Законом України від 4 лютого 2021 року №1213-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу" (далі по тексту - Закон), внесено зміни до Кодексу законів про працю України та Закону України "Про охорону праці".

Зокрема, у Кодексі законів про працю України внесено зміни до статтей 24, 29, 60, 135-1 та 153; доповнено статтями 60-1 та 60-2; статтю 134 доповнено пунктом 10.

У Законі України "Про охорону праці" внесено зміни до статтей 5, 13 та 14.

Вищезазначеними змінами встановлено, що за письмовим погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше.

Надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.

Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 Кодексу законів про працю України.

Ознайомитись з офіційним текстом Закону можна за наступним посиланням - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1213-20#Text.

Закон набирає чинності 27.02.2021.

-Адвокат Валерій Павленко-